为准确了解企业的人才需求、项目需求、技术需求、职称需求，句容市人社局人才开发科、专业技术人员管理科、职业能力建设科和人才服务中心利用一个星期的时间，集中走访了全市30强重点规模企业和拟上市企业等，为进一步精准引才、精准解难、精准服务奠定基础。（句容招聘网）
人岗匹配成共性难题
走访过程中，多家企业提出招人难问题，主要原因之一是人才与企业需求不匹配。多数企业希望招聘有工作经验或短期培训后即可上岗的员工，或者专业性强的大学毕业生。譬如江苏盈科汽车空调有限公司近年来发展迅速，在数控方面有近40人的人才缺口，但由于岗位技能要求明确，操作性强，应届大学毕业生很难满足企业现有岗位需求。同时，还由于地域、大学毕业生的心理期望、户籍等原因，导致部分企业尤其是专业技术性岗位招人难。（句容人才网）
技能人才为热门需求
随着社会经济转型跨越发展，人才的概念已经从传统的大中专院校毕业生，转变为现有的“双高”人才，尤其是高技能人才的培养和引进，越来越受到企业的重视。江苏兆鋆新材料股份有限公司的负责人就告诉走访组成员，他们年前引进的一名技能人员，用了仅仅3个月时间为企业改装了一个设备，就节省了近百万的生产资金。此次走访调研发现，大多数企业都有技能人才，也就是“蓝领人才”的需求，尤其集中在焊工、钳工等生产一线的技能岗位。（句容招聘网）
校企合作是发展方向
江苏港峰科技集团、江苏电科电气设备有限公司等多家企业，均提出希望与南京、镇江周边高校或者句容中专、江苏农林职业技术学院等句容本地高校合作培养人才的想法。此外，宁武化工、江苏瑞景新材料、港峰、华电、中电科等企业已与一家或多家国内外高校达成了合作协议。由此可见，随着工业化、农业现代化进程的不断提速，优胜劣汰的企业竞争对人才的需求显得更加突出，人才决定成败已是不争的事实，需要政府人才部门进一步牵线搭桥，当好校企合作的“红娘”。（句容人才网）
此外，还有部分企业提出了职称评定、政府人才津贴、人才公寓等方面遇到的困难。人社局人才条线相关工作人员，就采集到的疑点难点问题进行答疑解惑，出谋划策。同时，人社局还将继续与全市企业加强联系，针对招引人才、技能培训等方面需求，更精准、更全面地服务企业，服务经济发展。（句容人才市场）
（句容市人社局）
转自：镇江人力资源和社会保障网 （发布时间：2017-02-27）
