江苏省劳动关系工作座谈会在南京召开
2018-04-12   246次

    3月27日,全省劳动关系工作座谈会在南京召开。会议以深入学习党的十九大精神为主题,以全面推进落实部、省一系列重要会议决策部署为主线,总结2017年工作,深入分析新时代全省劳动关系工作面临的形势,研究部署2018年各项工作任务。省人社厅副厅长陈健出席会议并讲话。    

    陈健副厅长指出,2017年,全省劳动关系条线紧紧围绕稳增长、调结构、惠民生、促和谐,突出争议源头治理和制度机制创新,努力提升协调劳动关系的能力水平,积极推进省级和谐劳动关系试点项目和示范项目建设,进一步加强企业工资收入分配宏观调控和政策正面导向,切实增强劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察工作效能,全力推动工资支付长效管理制度落地,圆满完成各项目标任务,劳动矛盾纠纷得到及时化解,劳动者权益得到有力维护,全省劳动关系保持总体和谐稳定,在服务经济社会发展方面取得了积极成效。(句容招聘网)

 

 

    陈健副厅长要求,进入新时代,构建和谐劳动关系将面临新形势,全省劳动关系条线必须把力量凝聚到党中央国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署上来,准确把握劳动关系面临的新矛盾,准确把握构建和谐劳动关系的新任务,准确把握劳动关系工作的新要求,立足新时代、展现新气象、谱写新作为。面对新时代新要求,2018年全省劳动关系条线要按照省委省政府和厅党组决策部署,不断完善协商协调机制,健全企业工资决定和分配制度,加强劳动人事争议处理和劳动保障监察执法,狠抓各项重点工作任务落实。一是全面深化和谐劳动关系创建活动。以示范试点项目建设为重点,积极推进和谐劳动关系建设改革试验;以落实工时、同工同酬等劳动权益为重点,加快建立完善劳动者权益保护机制;以完善和创新劳动关系协商协调机制为重点,深入推进集体协商和集体合同制度扩面提质;以化解过剩产能劳动关系处置为重点,积极防范劳动关系领域风险。二是全面发挥工资分配宏观调控导向作用。切实加强企业工资收入分配指导力度,切实进一步深化国有企业负责人薪酬制度改革,进一步深化工资收入分配制度改革,加快形成合理有序的工资收入分配格局,助推富民增收。三是全面构建劳动人事争议多元化解机制。突出争议源头治理,注重发挥调解的基础性作用,创新完善仲裁机制,加强协商、调解、仲裁、诉讼相互衔接。四是全面提升劳动人事争议仲裁效能。要以优化建设标准提效能,以完善办案程序提效能,以加强案件质效管理提效能,以发挥网上调解平台作用提效能。五是全面落实治欠保支工作任务。大力推进长效机制建设,切实加大欠薪打击力度,压紧压实属地管理责任,切实维护广大农民工的合法权益。六是全面推进劳动保障监察调度指挥工作体系建设。牢固树立互联网思维,强化执法监管。注重排查化解,织密“预警网”;强化执法检查,筑牢“监管网”;全省联动调度,构建“指挥网”,构建全省统一调度的维权指挥体系。 

    陈健副厅长强调,全省劳动关系条线要主动把学习贯彻党的十九大精神的成效转化为做好工作的思维理念、举措办法和能力本领,坚持以政治建设为统领,促进思想作风严起来;坚持以能力建设为根本,促进业务水平高起来;坚持以基础建设为支撑,促进基层条件硬起来;坚持以机制建设为纽带,促进工作力量融起来。切实加强劳动关系各项工作保障,以奋发有为的精神状态、务实肯干的工作作风,守正出新、敢做善成,确保圆满完成各项目标任务。(句容人才网)      

    省厅劳动关系板块有关处室单位主要负责同志对2018年度重点工作任务作具体部署,各设区市、县(市)人社局分管局长和劳动关系板块处室单位主要负责同志参加会议。南京、无锡、苏州、淮安、泰州、宿迁市作大会交流发言。

 

转自:江苏人力资源和社会保障网            发布日期: 2018-03-28

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