2020年的开端，注定严峻而难忘。新型冠状病毒疫情对经济发展产生了巨大的影响和冲击，也给社会管理和公共服务带来了严峻的考验。市人社局社保中心作为基层民生服务部门，在逆境中前行，以“只争朝夕，不负韶华”的奋勇姿态，踏上了全新的征程。2020年，社保中心将围绕落实社保惠民减负政策、建设基金管理风险防控体系、健全社会保障制度、完善社保经办服务等重点工作目标，切实保障和改善民生，全力推进社会保险事业再上新台阶。
勇毅笃行，落实一项社保减负政策。为缓解新冠疫情对企业的影响，国务院于2月18日决定阶段性减免企业养老保险、工伤、失业的单位缴费。市人社局将全面落实《省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局关于阶段性减免社会保险费的通知》（苏人社发〔2020〕7号）要求，2020年2月至6月，全市免征中小微企业养老、工伤、失业保险的单位缴费部分（含按单位参保的个体商户）；2020年2月至4月，减半征收大型企业、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）三项保险的单位缴费。加强与税务、财政、统计、民政等部门协作，科学划分企业种类，精准测算社会保险费减免数据，全面完成退费任务。
勇者无惧，推进两个政策制度改革。加强与政策部门的衔接与配合，研究政策难题和历史遗留问题，讨论并制定相应的政策、办法或措施，确保社保业务顺利开展。
一是完善被征地农民社会保障政策。对接省政府93号令，提高被征地农民的基本生活保障水平，实现被征保工作常态化，严格落实“即征即保、应保尽保”要求，全力做好“即征即保”工作。对于省厅要求2020年停止企保前补的政策调整，继续调研和学习借鉴被征地农民社会保障工作先进地区经验和应对方案，并邀请上级部门指导，制定稳妥的政策与实施办法。
二是推进机关事业单位养老保险制度改革。继续贯彻落实省市机关事业单位养老保险改革办法，制定完善相关配套政策，规范业务经办流程，加强政策宣传和业务培训。做好参保人员统计、单位登记、基数核定、待遇申报等工作，统筹推进待遇社会化发放和支付。对待中人群体提出的质疑或者来访，予以妥善处置，确保中人待遇调资工作平稳进行。
勇担使命，建立风险防控三套体系。2020年是“社保基金管理风险防控建设年”，市人社局将严格落实国家人社部、省人社厅关于加强社会保险基金管理和风险防控工作要求，健全风险防控体系。
一是梳理风险清单体系。全面排查和梳理现有业务经办中的监督、控制薄弱环节，对发现的各险种流程、岗位、人员之间的风险点形成业务风险清单。针对风险点研究对策，制定整改方案，强化风险点管理。
二是建设内外监督体系。主要包括：强化内部监督。以大数据分析与挖掘内部风控为手段，提升自我检查与相互监督的能力，防范基金风险的发生；建立外部监督。成立市人社局风险防控领导小组，对基金业务采取定期检查与不定期抽查等手段，发现和堵住基金管理可能存在的遗漏点。
三是建设风控信息系统。依托标准化业务经办系统，以“管死中间查两头”为建设原则，以系统“支付令”改造为技术手段，实现基金支付的闭环式管理。强制上下游部门之间业务衔接不脱勾，规避人为失误和不正常操作，减少业务经办风险的发生。
勇于争先，完成四大民生服务建设。以人社综合柜员制改革为基础，以标准化、信息化、一体化建设、人才队伍建设为手段，为参保群众提供全方位、多渠道优质窗口服务，实现人社服务从打通最后一公里到服务零距离的转变。
一是开展社会保险服务标准化建设。继续全面落实国标委社会保险服务标准化试点建设，实现社会保险服务规程、经办环节、业务流程、经办管理、缴费基数的统一。按照多功能、大数据、智能化、能对接的思路，深化综合柜员制改革。采用大数据分析研判等手段，实现社会保险精确管理新突破。
二是开展社会保险信息化、一体化建设。推进“互联网＋人社”建设，以人社APP、人社自助服务终端、人社网站为基础平台，以社保卡102项服务和政务服务90％业务上网经办为要求，深化开发人社业务网上经办功能，打造人社线上综合柜员；加强与农商行合作，探索在银行网点建设人社24小时线下服务模式。
三是开展社会保险服务人才队伍建设。增加业务人才配备，化解人员短缺带来的业务风险与压力；加强人员素质培养，以集中培训、业务学习等方式，引领干部职工解放思想、提升业务能力、创新工作举措。
四是开展社会保险经办业务体系建设。加强乡镇人社综合业务服务建设，继续在各镇人社服务中心推行一体化综合服务，建立培训与考核制度，提升基层人社服务的质量与标准。研究与税务、医保、银行之间的业务协作模式，打造更为顺畅的人社服务场景。社保中心 汪小琰（句容招聘网）
来源：句容人社局 发布时间：2020-03-04
