在疫情防控期间，句容市人社局劳动人事争议仲裁院全体工作人员在做好疫情防控的同时，变通工作方法、创新工作模式、加大调解力度，多措并举的调处纠纷、定纷止争。在疫情防控面前践行初心使命，为构建和谐劳资关系，支持企业复工复产贡献着自己的汗水和力量。
学习＋研讨，提升应对能力。及时组织全体工作人员对企业全面复工复产可能遭遇劳动用工及工资待遇等问题和相关政策进行学习和研讨并制定工作预案，要求全体人员熟练掌握春节延长假期、延迟复工期间以及全面复工复产后劳动关系的处理、劳动工资支付等内容，提升业务能力，打造专业化、知识化办案队伍。
宣传＋指导，促进劳资和谐。通过网站、媒体、微信等多途径、全方位宣传疫情期间劳动用工方面的政策法规。同时，组织业务骨干深入企业，加大对特殊时期企业劳动用工的指导服务，指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
延期＋中止，维护双方权益。向社会公布案件受理咨询热线，调整疫情防控期间庭审案件开庭时间，对因疫情原因无法参加仲裁庭审活动的，分别进行延期处理：对用人单位是疫情高风险地区的，在做好当事人解释工作后延期立案；对因疫情影响造成的当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
互联网＋调解，快速调处纠纷。充分发挥市劳动人事争议调处服务中心及调解专家的调解优势，大力推广省劳动人事争议在线调解管理平台，促进争议案件直接网上办理、线上立案、线上调解，为当事人提供了高效便捷的调解服务，实现了仲裁调处不见面式的“隔空”化解。(句容市人社局)（句容人才网）
来源：镇江人社局 发布时间：2020-03-20
