句容人才网
《江苏省劳动合同条例》常见问题解读05——非本人原因被安排到新用人单位?
类型:劳动法规   日期:2014-06-08   浏览:1658 次

非本人原因被安排到新用人单位劳动者,解除或终止时如何计算工作年限?  

由用人单位委派调岗、单位重组、内部流动、轮流签约的,以及劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位(含劳务派遣公司)等情形,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条与新用人单位解除劳动合同的,或者新用人单位提出解除、终止劳动合同的,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

| 免费注册 | 取回密码 | 收费标准 | 金币充值 | 广告报价 | 付款方式 | 汇款通知 | 联系我们 | 留言咨询 |
句容人才网[非官网]  服务热线:183 620 10086(7*24小时客服服务) 电子邮箱:919758166@qq.com
客服QQ号:919758166 技术支持:人才网联盟
苏ICP备17045302号