各设区市、县（市）人民政府：根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省工资支付条例》规定，经省人民政府同意，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。现就有关事项通知如下：一、月最低工资标准：一类地区24
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1、《劳动合同法》于何时通过，何时开始施行？（句容） 2007年6月29日；2008年1月1日 2、制定劳动合同法的目的是什么？ 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法
如何确定计发经济补偿金的工资标准？ 计发经济补偿金的月工资标准为劳动者在解除前或者终止前12个月的月平均工资，劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。该月平均工资按照劳动者应得工资计算（即税前工资），包括
用人单位以《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，如何支付经济补偿金？ 按《劳动法》、《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者患病或者非因公受伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、或劳动者不
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，如何支付经济补偿金？ 按《劳动合同法》、原《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或者未
用人单位与劳动者协商提出解除劳动合同，如何支付经济补偿金？ 按《劳动法》、《劳动合同法》规定，由用人单位提出协商提前解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。依照《江苏省劳动合同条例》第三十三条有关分段计算的规定，199
劳动合同期满终止，如何支付经济补偿金？ 《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为，自2008年1
用人单位规章制度生效要具备哪些法定要件？ ㈠内容的合法性。用人单位制定的规章制度或重大事项不能违反法律法规，只能是法律法规的细化和具体实施办法。所制定的规章制度应具有一定合理性，应当符合大多数人的评判标准。 ㈡程序的合
用人单位依法解除劳动合同，应当注意哪些事项？㈠要有确凿的解除理由及依据。用人单位无论是以劳动者过错性解除或非劳动者过错性解除，均应有充足的解除理由及所依据的法律法规、规章制度。 ㈡用人单位单方解除劳动合同，应当事先将
劳动合同期满后劳动者继续工作，用人单位应当注意哪些事项？ ㈠应及时签订劳动合同。按照《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位应在合同期满之日起1个月内与劳动者续订劳动合同，超过1个月不满1年的，劳动者可主张二倍工资；超过
非本人原因被安排到新用人单位劳动者，解除或终止时如何计算工作年限？ 由用人单位委派调岗、单位重组、内部流动、轮流签约的，以及劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位（含劳务派遣公司
用人单位接纳全日制在校学生进行顶岗实习的，应当提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。企业不得
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。双方不得约定试用期，不能通过劳务派遣形式用工，不适
二、如何处理双重劳动关系人员？ 用人单位录用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员时，应当订立书面劳动合同。劳动者在新用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动
一、劳动关系何时建立？判断建立劳动关系的标志是提供劳动。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，包括用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习等情形。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
