《江苏省劳动合同条例》常见问题解读11
类型：劳动法规 日期：2014-06-08 浏览：1562 次
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，如何支付经济补偿金？
按《劳动合同法》、原《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。依照《江苏省劳动合同条例》第三十三条的规定，2003年12月1日至2007年12月31日间，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，不满1年的，按1年计算；自2008年1月1日起，用人单位按劳动者在本单位工作年限，每满1年计发1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- ·《江苏省劳动合同条例》常见问题解读04——(2014-06-08)
- ·镇江市非全日制劳动合同文本(2015-06-22)
- ·《江苏省劳动合同条例》常见问题解读02——(2014-06-08)
- ·镇江市全日制劳动合同文本(2015-06-22)
- ·《江苏省劳动合同条例》常见问题解读13(2014-06-08)
- ·《江苏省劳动合同条例》常见问题解读08——(2014-06-08)
- ·《江苏省劳动合同条例》常见问题解读03——(2014-06-08)
- ·劳动合同常见问题解答(2015-06-22)
- ·《江苏省劳动合同条例》常见问题解读05——(2014-06-08)
- ·《江苏省劳动合同条例》常见问题解读01——(2014-06-08)
