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《江苏省劳动合同条例》常见问题解读13
类型:劳动法规   日期:2014-06-08   浏览:1602 次

如何确定计发经济补偿金的工资标准? 计发经济补偿金的月工资标准为劳动者在解除前或者终止前12个月的月平均工资,劳动者工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。该月平均工资按照劳动者应得工资计算(即税前工资),包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入,但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利、生活困难补助、计划生育补贴、职工教育及稿费等未列入工资总额的各种费用及其他劳动收入。当劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按上年度职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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