句容人才网
《江苏省劳动合同条例》常见问题解读08——?
类型:劳动法规   日期:2014-06-08   浏览:1417 次

用人单位规章制度生效要具备哪些法定要件?  

㈠内容的合法性。用人单位制定的规章制度或重大事项不能违反法律法规,只能是法律法规的细化和具体实施办法。所制定的规章制度应具有一定合理性,应当符合大多数人的评判标准。

㈡程序的合法性。用人单位在制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表商定。    

㈢公示或告知。用人单位应当将依法制定、修改或者决定的规章制度和重大事项,主动如实告知劳动者,可采取书面文本分发、公告栏、电子邮件、本单位网站、会议培训等便于劳动者知晓的方式公示或告知。 对于履行的法定程序过程中留下的资料,如会议记录、相关影像资料,及告知内容、告知时间、告知方式等材料妥善保管。 

| 免费注册 | 取回密码 | 收费标准 | 金币充值 | 广告报价 | 付款方式 | 汇款通知 | 联系我们 | 留言咨询 |
句容人才网[非官网]  服务热线:183 620 10086(7*24小时客服服务) 电子邮箱:919758166@qq.com
客服QQ号:919758166 技术支持:人才网联盟
苏ICP备17045302号