《江苏省劳动合同条例》常见问题解读08——?
2014-06-08   1730次

用人单位规章制度生效要具备哪些法定要件?  

㈠内容的合法性。用人单位制定的规章制度或重大事项不能违反法律法规,只能是法律法规的细化和具体实施办法。所制定的规章制度应具有一定合理性,应当符合大多数人的评判标准。

㈡程序的合法性。用人单位在制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表商定。    

㈢公示或告知。用人单位应当将依法制定、修改或者决定的规章制度和重大事项,主动如实告知劳动者,可采取书面文本分发、公告栏、电子邮件、本单位网站、会议培训等便于劳动者知晓的方式公示或告知。 对于履行的法定程序过程中留下的资料,如会议记录、相关影像资料,及告知内容、告知时间、告知方式等材料妥善保管。 

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