用人单位规章制度生效要具备哪些法定要件？
㈠内容的合法性。用人单位制定的规章制度或重大事项不能违反法律法规，只能是法律法规的细化和具体实施办法。所制定的规章制度应具有一定合理性，应当符合大多数人的评判标准。
㈡程序的合法性。用人单位在制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表商定。
㈢公示或告知。用人单位应当将依法制定、修改或者决定的规章制度和重大事项，主动如实告知劳动者，可采取书面文本分发、公告栏、电子邮件、本单位网站、会议培训等便于劳动者知晓的方式公示或告知。 对于履行的法定程序过程中留下的资料，如会议记录、相关影像资料，及告知内容、告知时间、告知方式等材料妥善保管。
