用人单位以《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，如何支付经济补偿金？
按《劳动法》、《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者患病或者非因公受伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议等情形解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。依照《江苏省劳动合同条例》第三十三条的规定，1995年1月1日至2007年12月31日间，劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，不满1年的，按1年计算（以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的，最多不超过12个月）；2008年1月1日起，劳动者在本单位工作年限，每满1年计发1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
