13、句容市缴纳医保若不满最低缴费年限怎么办？答：参保人员符合国家退休条件和法定退休年龄时，医保缴费年限不足最低年限的（即男30年、女25年），其不足年限部分的医疗保险基金应一次性补缴，补缴费用为本省上年度非私企业在岗职
12、句容市医保最低缴费年限如何计算？答：参保人员享受退休基本医疗保险待遇的最低缴费年限是男性不少于30年，女性不少于25年。 医保缴费年限的确认以1995年1月为起点。从1995年1月起就参加基本医疗保险的在职参保人员
11、句容市断保人员如何续保？答：参保人员带本人医保卡，直接到医保咨询缴费处（卫生大厦一楼大厅）打印缴费单及办理相关手续。如果断保6个月以上，还须持确认后的缴费单至卫生大厦607室签订参保协议书，一式两份，自己保存一份，
3、句容市单位职工新参加工作或调入，应如何办理医保手续？答：职工新参加工作或调入，由单位医保专管员到市医保中心办理手续，填写本单位参保人员花名册，持其两张一寸近期彩色照片，办理医疗保险证历和医保IC卡（25元）。
2、句容市基本医疗保险的缴费基数是什么？如何确定缴费基数？ 答：用人单位应当按上年参保人员工资总额作为缴纳医疗保险费的基数，工资总额低于最低社会保险缴费基数下限的，应当按相应的社会保险最低缴费基数缴纳医保基金。
1、句容市基本医疗保险的范围和对象有哪些？答：基本医疗保险是由政府主办的强制性的社会保险，其覆盖范围为：本市行政区域内的城镇所有用人单位及职工，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业及其从业人员；国家机关、事业单
玄奖是唐代一位高僧，为了求取佛经原文，玄奘从贞观三年八月离开长安，万里跋涉，西行取经，终于到达印度，历时十七年，著有《大唐西域记》，为佛教和人类进步、世界文明作出了伟大的贡献。（句容人才网）
司马光是个贪玩贪睡的孩子，为此他没少受先生的责罚和同伴的嘲笑，在先生的谆谆教诲下，他决心改掉贪睡的坏毛病，为了早早起床，他睡觉前喝了满满一肚子水，结果早上没有被憋醒，却尿了床，于是聪明的司马光用园木头作了一个警枕
范仲淹从小家境贫寒，为了读书，他省吃俭用。终于，他的勤奋好学感动了寺院长老，长老送他到南都学舍学习。范仲淹依然坚持简朴的生活习惯，不接受富家子弟的馈赠，以磨砺自己的意志。经过刻苦攻读，他终于成为了伟大的文学家。（
如何确定计发经济补偿金的工资标准？ 计发经济补偿金的月工资标准为劳动者在解除前或者终止前12个月的月平均工资，劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。该月平均工资按照劳动者应得工资计算（即税前工资），包括
用人单位以《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，如何支付经济补偿金？ 按《劳动法》、《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者患病或者非因公受伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、或劳动者不
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，如何支付经济补偿金？ 按《劳动合同法》、原《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或者未
用人单位与劳动者协商提出解除劳动合同，如何支付经济补偿金？ 按《劳动法》、《劳动合同法》规定，由用人单位提出协商提前解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。依照《江苏省劳动合同条例》第三十三条有关分段计算的规定，199
劳动合同期满终止，如何支付经济补偿金？ 《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为，自2008年1
用人单位规章制度生效要具备哪些法定要件？ ㈠内容的合法性。用人单位制定的规章制度或重大事项不能违反法律法规，只能是法律法规的细化和具体实施办法。所制定的规章制度应具有一定合理性，应当符合大多数人的评判标准。 ㈡程序的合
用人单位依法解除劳动合同，应当注意哪些事项？㈠要有确凿的解除理由及依据。用人单位无论是以劳动者过错性解除或非劳动者过错性解除，均应有充足的解除理由及所依据的法律法规、规章制度。 ㈡用人单位单方解除劳动合同，应当事先将
劳动合同期满后劳动者继续工作，用人单位应当注意哪些事项？ ㈠应及时签订劳动合同。按照《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位应在合同期满之日起1个月内与劳动者续订劳动合同，超过1个月不满1年的，劳动者可主张二倍工资；超过
非本人原因被安排到新用人单位劳动者，解除或终止时如何计算工作年限？ 由用人单位委派调岗、单位重组、内部流动、轮流签约的，以及劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位（含劳务派遣公司
用人单位接纳全日制在校学生进行顶岗实习的，应当提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。企业不得
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。双方不得约定试用期，不能通过劳务派遣形式用工，不适
